Las empleadas de hogar ya tienen derecho a cobrar el paro

 

Ya es oficial en España. Las trabajadoras domésticas tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo por primera vez en la historia. El Congreso de los Diputados ratificó el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que amplía y protege los derechos de las empleadas domésticas.

Durante la sesión plenaria celebrada este jueves, 9 de junio de 2022,  se presentaron 341 votos a favor, ningún rechazo y una abstención, lo que significa que todos los grupos parlamentarios han apoyado por mayoría absoluta la norma que garantiza que este sector, compuesto en la actualidad por unas 550.000 personas, disfrute de condiciones de trabajo equitativas y no menos favorables que las aplicables al resto de profesionales.

Periodos de descanso, salario mensual y límite a la remuneración en especie. Ahora le toca el turno al Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por Yolanda Díaz, en la regulación de los derechos laborales para este colectivo, predominado por la presencia femenina y, a menudo, en situación de vulnerabilidad. En este sentido, la también vicepresidenta segunda del Gobierno ya ha anunciado que presentará el texto legislativo “en los próximos días”.

Este derecho podría comenzar a disfrutarse a partir de septiembre de este mismo año, esto es, dentro del cuarto trimestre de 2022, aunque todavía a día de hoy no se sabe cuál será la fecha exacta. “Ya está en la antesala del Ministerio de Exteriores para ser dirigido a las Cortes Generales”, anunció Yolanda Díaz.

Las trabajadoras domésticas a la conquista de más derechos laborales

Lo que se busca es extender los derechos de las empleadas de hogar, esto significa que por ejemplo no se les pueda despedir sin justificar el fin del contrato. A día de hoy el empleador solo está obligado a avisar con 20 días de antelación, en el caso de que la empleada lleve más de un año de trabajo, o de siete días si la antigüedad es inferior a los 365 días. Se incluye un abono equivalente a 12 días por año trabajado con un tope de seis mensualidades.

 

La economía sumergida

 

Hay que recordar que para poder solicitar el subsidio por desempleo al Servicio Público de Empleo Estatal, hay que cumplir con una serie de requisitos imprescindibles, como es el caso de haber cotizado en la Seguridad Social al menos 360 días en los últimos 6 años y estar dado de alta como demandante de empleo.

• Haber cotizado, como mínimo, 1 año al Instituto Nacional de la Seguridad Social.
• Perder el empleo de forma involuntaria, esto es, tras un despido.
• Firmar la búsqueda activa de empleo que exige el SEPE.
• Estar dado de alta como demandante de empleo.
• No haber cumplido la edad de jubilación (65 años).
• No estar cobrando ningún tipo de pensión con la que el trabajador no pueda trabajar. Como sería el caso de una incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez.

 

Tabla salarial de las empleadas de hogar 2022

 

Las trabajadoras domésticas deben cobrar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional para jornadas a tiempo completo, esto es, de 40 horas a la semana. A día de hoy el Gobierno de España lo fija en 1.000 euros brutos al mes.

De ese modo, como los 1.000 euros brutos del SMI se reparten en 14 pagas, el resultado queda en 14.000 euros brutos al año. Al dividir esta cantidad en 12 pagas, resulta el sueldo mínimo que tienen que cobrar las empleadas de hogar en 2022: 1.166,67 euros brutos trabajando a tiempo completo.

Por otra parte, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), dentro de su Plan de Actuación para regularizar la situación laboral del sector de las trabajadores domésticas, recuerda que las vacaciones será de 30 días anuales, que podrá fraccionarse en dos o más periodos, con un mínimo de 15 días consecutivos.

El personal doméstico puede decidir libremente sobre los lugares en los que desea permanecer durante sus vacaciones, sin tener la obligación de acompañar a la familia o a las personas que convivan en el hogar. Ojo, porque si la familia se va de vacaciones a otro lugar y la trabajadora se desplaza con la familia, este tiempo no computa como vacaciones, si no como trabajo si se dedica a la realización de las tareas domésticas en el lugar a la que la familia se desplaza.